Compliance mit BSCI und SAI -Richtlinien
Charles Vögele engagiert sich gruppenweit für die Sicherstellung sozial gerechter Pro-duktionsmethoden. Ein proaktives Vorgehen ist daher für die Charles Vögele Gruppe zentral. Die Charles Vögele Gruppe erliess bereits 1996 im Rahmen des eigenen Lieferantenverhaltenskodex verbindliche Lieferantenvorschriften. Mit dem Ziel, die Einhaltung dieses Kodex auch in den Herstellungsländern sicherzustellen, war die Charles Vögele Gruppe 2004 Gründungsmitglied der Business and Social Compliance Initiative (BSCI). Der BSCI-Verhaltenskodex ist heute fester Bestandteil aller Lieferantenverträge von Charles Vögele. Weiter ist die Charles Vögele Gruppe bereits seit 2001 Mitglied der Menschenrechtsorganisation Social Accountability International (SAI) mit Sitz in New York. Diese Organisation ist die Herausgeberin und Verwalterin des international anerkannten Sozialstandards Social Accountability 8000.
BSCI
Der BSCI-Verhaltenskodex orientiert sich an den Konventionen der International Labour Organization (ILO), den Menschenrechtsdeklarationen der UNO, der UNO-Kinderrechts-Konvention sowie der Konvention zur Beseitigung jeder Form von Diskriminierung der Frauen, dem UNO Global Compact sowie den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen. Der BSCI Code of Conduct basiert auf dem Prinzip, dass Betriebe, die Waren für Charles Vögele herstellen, sämtliche Gesetze und Vorschriften der jeweiligen Länder zu befolgen haben. Ferner werden im Besonderen die Bereiche Umwelt, Diskriminierung, Zwangsarbeit, Kinderarbeit, Arbeitszeit, Löhne, Arbeitsbedingungen, Wohnunterkunft sowie die Versammlungsfreiheit geregelt. Es obliegt den Lieferanten, sicherzustellen, dass der Verhaltenskodex auch von Unterlieferanten eingehalten wird.
Zusätzliche Informationen: www.bsci-eu.org
SAI
SAI ist die Herausgeberin und Verwalterin des international anerkannten Sozial-standards SA8000 und fokussiert auf die Verbesserung von Arbeitsbedingungen
von Mitarbeitenden (Angestellte, Arbeiter, Leiharbeiter). Er dient als Mindestmass hinsichtlich Anstellungs- und Arbeitsplatzbedingungen von international tätigen Unternehmen.
Zusätzliche Informationen: www.sa8000.org
Vorteile der Business Social Compliance Initiative (BSCI)
Viele der heute 430 Mitgliedunternehmen haben sich für diese Initiative entschieden, obgleich sie schon früher mit eigenen Kodices arbeiteten, die sich aber untereinander alle leicht unterschieden haben. Ziel dieser Initiative ist es, Doppelauditierungen bei Lieferanten, die für verschiedene Hersteller arbeiten, zu vermeiden. Die Auditierungen werden mit einem einheitlichen Fragebogen durchgeführt, dessen Bestimmungen weitgehend auf den SA8000-Richtlinien basieren. Die erhobenen Daten werden zentral in der BSCI-Datenbank erfasst und den Mitgliedern zugänglich gemacht. Das Vorgehen schafft so eine rationelle und einheitliche Auditierungsgrundlage und spart sowohl auf Seiten der Herstellerfirmen als auch auf Seiten der Auftraggebenden wertvolle Ressourcen. Durch dieses Verfahren wird die Einhaltung umfangreicher Mindeststandards sichergestellt.